盛凌電子

一、崗位職責：
1.01.負責根據公司年度經營指標，提出人力資源戰略，制定公司人力資源目標和總體方案，并組織建設和落地實施，并致力于提高公司的綜合管理水平；；
1.02.負責研究、設計、建設人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定并完善人力資源管理制度；
1.03.負責協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理、科學使用；
1.04.負責根據人事部門職責，對團隊人員進行日常工作安排、考核、協調、監督管理；
1.05.負責協調公司勞資關系，解決各種突發人力資源事件
1.06.負責組織制定公司的激勵考核方案，跟進績效考核方案的優化；
1.07.嚴格遵守并執行ISO9001、IATF16949、ISO14001、ISO45001 等體系文件要求；
1.08.及時完成上級領導交辦的其他工作任務。
  
二、任職資格：
1.本科或以上學歷（硬性要求），人力資源管理類相關專業；
2.五年以上大中型（500人以上）企業全面人力資源管理工作經驗；
3.具備較好的溝通協調能力，問題解決能力及承壓能力。