光山縣新寶汽車電器

職位描述：

一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)對下屬人員的績效模塊評估，人員培訓(xùn)和提升；
2、識別生產(chǎn)過程中的浪費(fèi)，提升產(chǎn)品的生產(chǎn)效率，降低人員生產(chǎn)過程中的疲勞度；
3、組織下屬和生產(chǎn)人員對于線平衡，人員排布進(jìn)行能力提升和改善；
4、新產(chǎn)品組織人員對接和廠內(nèi)導(dǎo)入，并跟蹤導(dǎo)入中的問題點(diǎn)按期導(dǎo)入生產(chǎn)；
5、作業(yè)文件的修改及產(chǎn)線BOM,MES基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的組織人員搭建和改善；
6、優(yōu)化制定現(xiàn)場布局（作業(yè)布局、物流動線等）結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行優(yōu)化和改善；
7、制定產(chǎn)品的改制方案，返工方案，并給予新產(chǎn)品及各種篩選的標(biāo)準(zhǔn)工時制定；
8、推行廠內(nèi)的IE活動，提升整體對IE的認(rèn)知和改善能力；
9、組織定期評審各個科室的改善及改善獎勵方案制定與推行；
10、組織推行年度改善大會，并推行各小組進(jìn)行按期改善并匯總，橫展所有區(qū)域；
二、任職資格：
1、男女不限，25-40歲，大專及以上學(xué)歷；
2、工業(yè)工程專業(yè)，至少有3年以上該相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練使用CAD及其他辦公軟件；
4、熟練掌握IE及線平衡改善工具，有多品種小批量生產(chǎn)模式工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

一、崗位職責(zé)：
1.根據(jù)現(xiàn)場設(shè)計(jì)適用的自動化夾具及設(shè)備，并根據(jù)使用情況進(jìn)行改善；
2.根據(jù)現(xiàn)有產(chǎn)品設(shè)計(jì)和改善PLC程序；
3.根據(jù)轉(zhuǎn)產(chǎn)新項(xiàng)目尋找及導(dǎo)入或開發(fā)適用的自動化設(shè)備提升現(xiàn)場效率。
4.對現(xiàn)場目前適用的自動化設(shè)備進(jìn)行改造或改善提升現(xiàn)有設(shè)備的使用率及產(chǎn)出良率。
5.根據(jù)現(xiàn)有市場上適用的自動化設(shè)備導(dǎo)入及導(dǎo)入后的跟蹤使用。
6.編寫規(guī)范適用公司的自動化文件及導(dǎo)入流程等相關(guān)文件。
二、任職資格：
1.大專及以上學(xué)歷，電氣自動化專業(yè)，三年以上該崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟練使用傳感器、控制器、PLC、變頻器等設(shè)計(jì)及開發(fā)應(yīng)用；
3.熟練使用CAD或Solidworks或UG等2D/3D設(shè)計(jì)軟件；
4.能獨(dú)立設(shè)計(jì)和開發(fā)自動化工裝夾具及設(shè)備；

職位描述：

職位類別： 人資行政管理

崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，具備建立人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)管理、薪酬管理、績效管理員工關(guān)系管理等幾大模塊流程的能力；
2、熟悉掌握和執(zhí)行國家及地方政府有關(guān)工傷保險的法律、法規(guī)及方針政策、處理流程；
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司食堂管理、宿舍管理、車輛管理、固定資產(chǎn)管理、計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)安全管理、辦公用品采購管理、公司執(zhí)照證件管理、體系認(rèn)證等行政后勤管理工作;
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司安全消防管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、職業(yè)健康管理、5S管理等安全管理工作;
5、組織實(shí)施各類管理活動、文化活動及相關(guān)工作；
6、負(fù)責(zé)客戶接待以及對接政府等外事工作；
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、男女不限，35歲-45歲  ；
2、大專及以上學(xué)歷；
3-5年及以上行政管理經(jīng)驗(yàn)和人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3、人資及行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
4、制造業(yè)行業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮；
5、熟練電腦辦公軟件操作；
6、工作認(rèn)真仔細(xì)，責(zé)任感強(qiáng)、良好的語言和文字表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。