阿達(dá)食品

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、依據(jù)分/子公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，協(xié)助廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)工廠全面的組織管理工作，實(shí)現(xiàn)工廠的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理，產(chǎn)品質(zhì)量、食品衛(wèi)生安全等管理工作;
3、負(fù)責(zé)加強(qiáng)生產(chǎn)過程的質(zhì)量控制，達(dá)到總部下達(dá)的質(zhì)量目標(biāo)，并及時(shí)組織解決客戶投訴質(zhì)量問題；
4、負(fù)責(zé)加強(qiáng)各操作過程的物料控制，不斷改進(jìn)生產(chǎn)工藝技術(shù)、提高生產(chǎn)效率、控制生產(chǎn)成本、實(shí)現(xiàn)工廠目標(biāo)成本；
5、負(fù)責(zé)組織工廠各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂、執(zhí)行，并監(jiān)督實(shí)施；負(fù)責(zé)抓好生產(chǎn)安全教育，加強(qiáng)安全生產(chǎn)的控制、實(shí)施，嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī)、生產(chǎn)操作規(guī)程。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，機(jī)械、市場(chǎng)營(yíng)銷、食品、醫(yī)藥生物和工科管理等相關(guān)專業(yè)；
2、28-38歲，5年以上大中型企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有食品管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉生產(chǎn)制造現(xiàn)場(chǎng)各環(huán)節(jié)的運(yùn)轉(zhuǎn)流程、IE改善手法、QC七大手法，了解ERP系統(tǒng)，食品生產(chǎn)管理專業(yè)知識(shí)，了解生產(chǎn)工藝、食品等政策法規(guī)；
4、通用知識(shí)：熟練掌握辦公自動(dòng)化軟件的應(yīng)用；
5、廉潔、自律、有責(zé)任心、敬業(yè)度高、以公司利益為重。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1. 計(jì)劃管理：建立健全年月周日滾動(dòng)計(jì)劃的管理模式，通過產(chǎn)供銷一體化計(jì)劃驅(qū)動(dòng)生產(chǎn)計(jì)劃、采購需求計(jì)劃、資源配置計(jì)劃，達(dá)成產(chǎn)供銷平衡的目的。協(xié)調(diào)銷售、生產(chǎn)、供應(yīng)、研發(fā)、物流等分析與制定成品需求計(jì)劃，進(jìn)行月周銷售預(yù)測(cè)初稿編制并協(xié)調(diào)確定最終版本，及時(shí)組織召開產(chǎn)銷協(xié)調(diào)會(huì)議并跟進(jìn)落實(shí)會(huì)議決議，對(duì)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行跟進(jìn)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、評(píng)價(jià)與反饋；

2. 調(diào)度管理：協(xié)調(diào)采購需求生產(chǎn)作業(yè)分揀與配送各環(huán)節(jié)間的計(jì)劃性與協(xié)同性，達(dá)成產(chǎn)供銷平衡，提升整體運(yùn)營(yíng)效率；

3. 倉庫管理：規(guī)范倉庫管理，確保物資賬實(shí)相符，提升庫房利用率、物資周轉(zhuǎn)率，在保證產(chǎn)品質(zhì)量與生產(chǎn)供給的前提下，有效降低倉儲(chǔ)成本、物流運(yùn)輸成本；

4. 投訴管理：基于門店投訴業(yè)務(wù)，如實(shí)核實(shí)與處理，規(guī)范業(yè)務(wù)執(zhí)行，提升客戶滿意度；

5. 基于柔性、新項(xiàng)目開展需要，規(guī)范業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，確保新業(yè)務(wù)與系統(tǒng)業(yè)務(wù)的規(guī)范運(yùn)作；

6. 負(fù)責(zé)規(guī)范計(jì)劃、倉庫、銷售統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)管理并形成作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，業(yè)務(wù)日清日結(jié)，有效利用SAP系統(tǒng)提取指標(biāo)指導(dǎo)業(yè)務(wù)改善；

7. 協(xié)助廠長(zhǎng)對(duì)涉及到工廠成品物流的相關(guān)業(yè)務(wù)與合作方進(jìn)行對(duì)接與處理。

崗位職責(zé)：

1.良好的管理能力，專業(yè)能力較強(qiáng)，表達(dá)組織協(xié)調(diào)能力；

2.有5年以上經(jīng)驗(yàn)者，制訂相應(yīng)的業(yè)務(wù)實(shí)施制度并指導(dǎo)執(zhí)行；

3.有責(zé)任心，較強(qiáng)的執(zhí)行能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

4.溝通協(xié)調(diào)能力及文字表達(dá)能力，具有高度的責(zé)任心及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，愛崗敬業(yè)，具有較高的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。

 

作息時(shí)間：

1.月休四天（輪休制）；

2.法定假調(diào)休。


加入絕味，您將獲得：

1、 有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，與您能力、貢獻(xiàn)相匹配的績(jī)效獎(jiǎng)金與年終獎(jiǎng)；

2、 良好的晉升通道與培訓(xùn)資源；

3、 入職即享有六險(xiǎn)一金；

4、 提供高級(jí)單間公寓，健康可口的早、中、晚工作餐；

職位描述：

崗位職責(zé)

1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持 ；
2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3.根據(jù)崗位要求，協(xié)調(diào)組織開展人員招聘與甄選；拓展招聘渠道，滿足部門用人需求；
4.落實(shí)公司員工薪酬與福利的核算及分配；
5.按照上級(jí)要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計(jì)劃，并予以貫徹執(zhí)行；
6.組織做好員工的日常培訓(xùn)，了解員工對(duì)培訓(xùn)工作的需求情況，適時(shí)開展培訓(xùn)工作；
7.定期與員工進(jìn)行工作面談，了解員工工作狀態(tài)， 及時(shí)處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛；
8.考勤紀(jì)律監(jiān)督及月度考勤匯總表核對(duì)；五險(xiǎn)一金辦理；
9.為績(jī)效考核體系的搭建及完善，運(yùn)營(yíng)維護(hù)提供數(shù)據(jù)支撐，以促進(jìn)組織內(nèi)部?jī)?yōu)勝劣汰；
10.安全用工審核及合法合規(guī)性用工安全隱患排查；
11.協(xié)助上級(jí)做好組織能力提升各項(xiàng)工作；
12.人力成本的有效管控；
13.人事資料的及時(shí)更新及證件管理；
14.辦公用品及非生產(chǎn)型低耗的申購、管理、發(fā)放；
15.政府補(bǔ)貼申領(lǐng)；
16.人才梯隊(duì)建設(shè)及基于效率提升的人員結(jié)構(gòu)調(diào)整；
17.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、績(jī)效薪酬模塊有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

3、有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng)，工作有計(jì)劃性，邏輯性和條理性好；

4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成；

5、有人力資源管理師證書者優(yōu)先。


加入絕味，您將獲得：

1、 有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，與您能力、貢獻(xiàn)相匹配的績(jī)效獎(jiǎng)金與年終獎(jiǎng)；

2、 良好的晉升通道與培訓(xùn)資源；

3、 入職即享有六險(xiǎn)一金；

4、 健康可口的中、晚工作餐；

5、 定期的健康體檢與文體活動(dòng)；

6、 多樣的員工關(guān)懷：結(jié)婚禮金、生育禮金、生日賀禮、節(jié)日福利、大病慰問禮等。