金材

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)MIM產(chǎn)品的前期評估、方案溝通、開發(fā)策劃、
2、負(fù)責(zé)圖紙及客戶要求轉(zhuǎn)化、過程串聯(lián)跟進、過程資料收集、作業(yè)文件建立及標(biāo)準(zhǔn)完善、量產(chǎn)轉(zhuǎn)化、工藝優(yōu)化等
任職資格：
1、粉末冶金、材料、模具、機械五金等專業(yè)，大專以上學(xué)歷
2、熟悉MIM制程工藝、具備兩年以上MIM項目開發(fā)經(jīng)驗
3、熟練使用UG、proe、CAD等繪圖軟件
4、熟悉產(chǎn)品及模具結(jié)構(gòu)，能夠獨立檢討開模設(shè)計并輸出DFM報告

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.?? 處理公司內(nèi)部各職能部門的溝通不協(xié)調(diào)現(xiàn)象
2.?? 負(fù)責(zé)公司所需人員的招聘以及面試的工作
3.?? 負(fù)責(zé)組織公司人員的工作業(yè)績考核工作，負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的策劃與組織，參與公司辦公設(shè)施/設(shè)備的采購與評估
4.?? 負(fù)責(zé)公司質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)在本部門的貫徹與執(zhí)行
5.?? 負(fù)責(zé)策劃公司崗位分析與人員定編
6.?? 負(fù)責(zé)審核公司委外培訓(xùn)的申請以及培訓(xùn)機構(gòu)、講師的聯(lián)系工作
7.?? 負(fù)責(zé)公司人員的考勤正確性及勞動合同的簽署工作
8.?? 負(fù)責(zé)公司員工食堂、宿舍的管理監(jiān)督以及員工反饋意見的處理調(diào)查與落實
9.  公司質(zhì)量管理體系文件管理工作的監(jiān)督
10. 完成上級安排的其它事項
任職資格：
1. 全日制大專以上學(xué)歷（工商管理、人力資源專業(yè)優(yōu)先）
2. 5年以上的人力資源管理經(jīng)驗（500人以上規(guī)模企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗3年以上，熟練掌握人力資源六大模塊，精通勞動關(guān)系、薪酬福利、績效管理、薪酬福利、培訓(xùn)開發(fā)及流程梳理等）
3. 有CNC或MIM粉末冶金行業(yè)或五金機加工經(jīng)驗優(yōu)先
4. 較強的溝通與協(xié)調(diào)能力
5. 熟悉國家有關(guān)的勞動法律法規(guī)或政策要求
6. 精通體系相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及實際工作之運用
7. 有組織策劃過公司大型員工活動                                                                                                       8. 有魄力有擔(dān)當(dāng)

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)工時，標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)，生產(chǎn)布局，作業(yè)優(yōu)化，管理流程優(yōu)化等改善工作；
2、參與項目效率改善，品質(zhì)改善方案的調(diào)研，制定，負(fù)責(zé)相關(guān)專案的執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)相關(guān)改善課題的研究，參與方案的設(shè)計與執(zhí)行；
4、依據(jù)各產(chǎn)品線工藝規(guī)范，精益管理，人機工程學(xué)，識別各種資源浪費，推動開展降本增效改善活動；
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
任職資格：
1、學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，機械、工業(yè)工程專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗：
1>3年以上制造行業(yè)IE工程師工作經(jīng)驗，有MIM經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2>熟悉金五和裝配工藝；
3、技能要求：
1>熟練掌握IE改善工具和方法，如IE七大手法，八大浪費等精益生產(chǎn)工具；
2>具備豐富的工時測量和標(biāo)準(zhǔn)化經(jīng)驗；
4、能力素質(zhì)：
擁有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門有效協(xié)作，具備優(yōu)秀的團隊合作精神，能夠融入團隊共同攻克難題，能夠獨立推動項目落地，具備較強的抗壓能力和問題解決能力，面對困難和挑戰(zhàn)時保持積極的態(tài)度和高效的執(zhí)行力。