職位描述：

崗位職責：

1、根據公司發展需要，充分了解用人部門招聘需求，制定招聘策略、計劃，并監督和跟進執行情況，建立高效的招聘流程;

2、組織人才甄選、面試、錄用、配置等相關工作，負責校招/社招工作的策劃招聘實施，并匯總招聘數據進行分析與改善;

3、分析各種招聘渠道的有效性，不斷調整和開發招聘渠道，根據市場及時挖掘新型有效的招聘渠道，滿足公司的人才需求;

4、做好新員工的試用期管理，定期進行新員工訪談并形成報告，及時反饋給業務部門;

5、維護和優化儲備人才庫，建立后備人才選拔方案;

6、協助人事其他模塊工作及事務；

7、完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關專業5年以上招聘工作經驗，有制造業招聘經驗優先;

2、擅長使用各種招聘渠道及面試方法，能獨立完成招聘各環節工作，有招聘管理經驗優先;

3、敏銳的人才市場行情洞察力和分析能力;

4、以結果為導向、工作嚴謹高效，較強的執行力、進取心、適應力和抗壓能力;

5、良好的溝通協調和談判能力

職位描述：

要求：                                                                                                       
 1.40歲以內，大專及以上學歷；機械行業集團人力資源管理工作經驗者優先；                                                                                        
2.有招聘資源，主導建設培訓體系，組織實施各類人才培訓，培養優秀人才;                                                                                                              3.主導制定人力資源發展戰略，統籌制定人力成本預算，控制人力資源成本；                                                                                                   4、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協調、溝通和組織策劃。                                                                   
5.熟悉國家相關勞動人事政策，精通勞動法律法規。                                                                                         職責：                                                                                                            
1.根據公司業務發展需要，完成公司人力招聘計劃;                                           
2.負責拓寬各類招聘渠道，優化招聘流程，用以滿足公司的人才需求;                                                                                                                 3.開發、維護、評估、分析各招聘渠道；                                                          
4.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；                                                                                         5.開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。 
福利：月休6天、購買社保（五險）、設有帶薪年假（入職一年）、年終獎、全勤獎、高溫補貼、生日禮物、年度旅游、節日帶薪假、餐補12元/天（公司提供02智慧自助餐），提供宿舍，扣水電費，住宿2人/間，宿舍配有電視機、空調、月底30號前發上月工資，不拖欠不跨月，工資打入工商銀行卡。

職位描述：

有陶瓷插芯相關工作經驗兩年以上。熟悉整體工藝流程。

職位描述：

崗位職責：
1、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新；
2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，對應聘者進行初試考核，出具綜合評價意見；
3、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展。
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業畢業；
2、一年以上招聘工作經驗，熟悉各種招聘渠道，良好的分析問題和甄選人才的能力；
3、具備良好的溝通能力、談判技巧、協調和抗壓能力。

職位描述：

崗位職責：
1、依據公司戰略，建立完善招聘體系，根據公司目標制定招聘需求計劃；
2、招聘組的日常輔導監督管理工作；
3、管理、開發招聘渠道，維護人才儲備庫；
4、負責招聘工作開展及執行；
5、負責招聘工作達成及結果的分析；
6、完成上級領導臨時安排的其他工作；
崗位要求:
1、本科以上學歷人力資源、心理學或管理類相關專業；
2、3年以上車企大型制造業招聘的工作經驗，熟悉國家相關法律法規；
3、具備良好的職業素養及溝通協調能力；
4、熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識。

職位描述：

崗位職責：
1.了解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施；
2.針對業務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施；
3.為團隊的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，能夠為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；
4.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的發展；
5.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案；
6、完成上級領導臨時安排的其他工作。

崗位要求:
1、本科以上學歷人力資源、心理學或管理類相關專業；
2、了解人力資源各模塊基本工作，擅長招聘方向板塊，五年以上大型制造業招聘的工作經驗，熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規；
3、具備良好的職業素養及溝通協調能力；
4、自我驅動，思考力強，認真負責，有親和力，能適應公司快速發展的工作節奏；
5、具備良好的英文溝通能力，有海外項目招聘或者負責海外招聘經驗優選考慮。

職位描述：

崗位內容：

1、負責招聘工作統籌安排管理，滿足公司發展對各類人才的需求，提高招聘達成率；
2、拓展招聘渠道，管理及維護現有的招聘渠道；
3、招聘工作的執行：簡歷的篩選、電話溝通、面試安排（資格審查、初試、復試的安排）、背調、錄用通知、人員報道、試用期跟進等；
4、招聘數據整理與分析及負責校園招聘、校企合作等。
5、有獵頭經驗優先。

任職資格：

1、全日制本科以上學歷，人力資源相關專業優先；
2、五年以上招聘管理經驗，熟悉印刷包裝行業、有大型上市公司工作經驗者優先；
3、具有良好的溝通能力，善于與他人合作，能吃苦耐勞。
4、能接受加班；

職位描述：

1、 負責集團總部高職崗位（管理及技術崗位）的招聘工作，包括與用人單位招聘需求溝通確定、簡歷篩選、面試等；
2、 集團招聘渠道的維護、開發、管理；
3、 集團人力數據報表的制定、分析；
4、 協助集團招聘體系、流程、標準的搭建；
5、校園招聘的規劃及組織實施。
~
1、大專及以上學歷，人力資源及相關專業優先；
2、3-5年以上人力資源招聘模塊工作經驗，其中三年以上同崗位全職招聘工作經驗;
3、熟悉招聘流程及主流招聘渠道，熟練運用各種招聘工具，豐富的招聘經驗及技巧，對人才的發現與引進、組織與人員調整等具有豐富的實踐經驗；
4、具有招聘制度體系搭建經驗、校園招聘經驗、獵頭招聘經驗更佳；
5、優秀的溝通表達能力、識人辨人能力及極強的執行力。

職位描述：

【工作內容】
- 制定并執行公司的招聘策略與計劃，以滿足公司當前及未來的人力資源需求。
- 負責招聘渠道的開發與維護，包括但不限于社交媒體、人才網站、獵頭服務等，確保招聘渠道的有效性和多樣性。
- 與各部門緊密合作，了解業務需求，分析職位空缺，撰寫并發布招聘廣告。
- 篩選簡歷，安排面試，進行初步面試，并向部門經理推薦合適的候選人。
- 協調候選人與部門經理之間的溝通，確保候選人充分了解職位信息及公司文化。
- 跟進招聘流程中的各個環節，確保招聘活動順利進行。
- 定期評估招聘效果，分析招聘數據，持續優化招聘流程。
- 參與人力資源其他模塊的工作，如員工關系管理、培訓與發展等。
【任職要求】
- 本科及以上學歷，專業不限，人力資源或相關專業優先。
- 不限工作經驗，但需展現出對人力資源工作的熱情和潛力。
- 具備良好的人際交往能力，能夠與不同背景的人有效溝通。
- 具有較強的組織協調能力和解決問題的能力。
- 熟練使用辦公軟件，具備基本的數據分析能力。
- 對招聘流程有全面的理解，熟悉各類招聘渠道。
- 工作積極主動，注重細節，具備良好的團隊合作精神。

職位描述：

崗位職責：
1、制定招聘策略并執行招聘工作，包括簡歷篩選、邀約、面試、背調等，高效達成招聘目標；
2、優化和完善招聘體系和招聘流程，提高招聘效率，以滿足各部門用人需求；
3、定期總結分析招聘數據，通過數據發現問題，并提出相應解決方案；
4、建立、維護并不斷拓展招聘渠道，并與各渠道建立良好的合作；
5、與用人部門保持有效溝通，從招聘專業的角度給用人部門招聘建議，共同促進人才建設目標的達成；
6、完成領導交辦的其他任務。

職位要求：
1、大專及以上學歷，5年以上招聘工作經驗，獵頭經驗，多個行業招聘經驗優先；
2、具備較強的溝通表達能力以及服務意識，執行力強，心態積極、樂觀；
3、有較好的學習和適應能力。